|
1. زير سيستم حقوق و دستمزد ، هم بصورت يكپارچه با زير سيستم هاي تشكيلات ، پرسنلي ، حضور و غياب و احكام و هم بصورت مستقل قابل استفاده است. زير سيستم حقوق و دستمزد يكي از زير سيستم هاي اصلي سيستم يكپارچه منابع انساني مي باشد. در اين زير سيستم با استفاده از اطلاعات مربوط در بخش پرسنلي و تعريف مشخصه هاي حقوق در بخش اطلاعات پايه عمومي مي توان براي هر كدام از مشخصه هاي حقوقي تعريف شده نحوه محاسبه آن را بر اساس اقلام اطلاعاتي پرسنلي و مشخصه هاي حكمي و حقوقي برنامه ريزي كرد. به اين ترتيب در اين زير سيستم امكان تعريف هرگونه محاسبات حقوق وجود دارد. در بخش حقوق و دستمزد امكان صدور اسناد حقوق و تهيه فهرست هاي مالي مربوطه وجود دارد ، همچنين اين زير سيستم مي تواند برای سيستم حسابداري اسناد حقوق و دستمزد را توليد كند.
صدور فيش حقوق براي هر نوع استخدام.
امكان ايجاد و برنامه ريزي انواع المانهاي حقوقي.
امكان بر نامه ريزي (( بر نامه نويسي براي محاسبه المانهاي حقوقي به زبان فارسي با گرامي ساده و قابل فهم )).
امكان فرا خواني تمامي المانهاي پرسنلي و حقوقي فرد (( متوفي : در صورتي كه حكم براي وظيفه بگير و مستمري بگير صادر شود )).
نگهداري سوابق حقوق ((فيش حقوقي صادره شده قبل )) و امكان دسترسي و فراخواني مقاديرحقوق قبلي در برنامه ريزي المالنهاي حقوقي.
داشتن سطح دسترسي براي هر كدام از آيتمهاي صدورفيش حقوق (( تاييدفيش حقوق , ابطال فيش حقوق, تاييد مالي , واخواهي مالي و . . . )).
امكان چاپ فيش حقوق.
تهيه هر گزارش براي حكم از روي گزارش ساز.
بهينه شدن سرعت خود كار صدور فيش حقوق.
امكان چندين پرداخت در هر ماه.
استفاده خود كار از اطلاعات حضور غياب.
ارتباط با سيستم بودجه و اعتبارات. | 
